Bagaimana Wanita Kulit Hitam Dapat Menavigasi Pay-Gap Gaslighting

Inilah kebenaran yang tidak menyenangkan Wanita kulit hitam yang membaca ini sudah tahu: Ditawarkan kurang dari yang pantas kita dapatkan dimulai jauh sebelum salah satu dari kita pertama kali mendapatkan gaji. Pertimbangkan salah satu kenangan saya yang paling awal. Sambil menikmati sore yang indah di taman bermain saat istirahat, sahabatku menatapku dengan penuh kasih dan berkata, “Lola, aku tidak suka orang kulit hitam, tapi aku suka kamu.” Saya berkata “Terima kasih,” dan pola menerima apa yang ditawarkan pun dimulai. Aku berumur lima tahun.

Hari Pembayaran Setara Wanita Kulit Hitam melambangkan “seberapa jauh tahun ini [Black] wanita harus bekerja untuk dibayar seperti yang dibayar pria kulit putih tahun sebelumnya,” menurut The American Association of University Women (AWW). Karena rata-rata wanita kulit hitam menghasilkan 58 sen untuk setiap dolar yang diperoleh rata-rata pria kulit putih per data Sensus AS terbaru, Hari Pembayaran Setara Wanita Kulit Hitam tahun ini jatuh pada 21 September — hampir dua bulan lebih lambat dari tahun lalu berkat kesenjangan upah yang semakin melebar.

Sementara sistem yang mengatur ekonomi kita harus bertanggung jawab pertama dan terutama, biaya ketidakadilan ini terus bertambah secara eksponensial secara real time, merugikan rata-rata karyawan wanita kulit hitam. lebih dari $900.000 selama rentang karir 40 tahun, sesuatu yang kita tidak bisa terus mampu. Di samping mengadvokasi perubahan sistemik dan menempatkan tanggung jawab pada para pemimpin dan orang-orang yang berkuasa, strategi sederhana ini, di samping saran praktis dari percakapan saya dengan para pemimpin wanita kulit hitam dan pemimpin wanita kulit berwarna, dapat membantu wanita kulit hitam, orang-orang yang bukan pria, dan membayar sekutu kesetaraan memerangi gaslighting yang membuat kita dari mendapatkan apa yang kita layak.

Sebut Dengan Namanya

Seperti yang saya pelajari hari itu di taman bermain, ekspresi niat baik tidak selalu seperti yang terlihat. Mita Mallick, kepala inklusi, kesetaraan dan dampak di Carta dan cohost of Obrolan Meja Coklat, mengatakan kepada saya bahwa pada waktunya melatih wanita kulit berwarna dan wanita kulit hitam pada khususnya, dia telah “mendengar tanggapan yang mereka hadapi ketika mereka meminta untuk dibayar secara adil dan merata. ‘Kenapa kamu meminta lebih banyak uang? Apakah kami tidak cukup membayar Anda? Apakah Anda tahu bahwa Anda adalah salah satu anggota tim dengan bayaran lebih tinggi?’”

Definisi gaslighting yang paling berbahaya, tanggapan ini dirancang untuk membelokkan dan mengalihkan perhatian, mengurangi orang yang membuat permintaan yang jelas masuk akal untuk upah yang sepadan dengan nilai pekerjaan mereka ke keadaan mempertanyakan realitas mereka sendiri. Dengan belajar mengenali dan memberi nama gaslighting ketika itu terjadi, kita menjadi lebih siap untuk berhenti menginternalisasi efeknya — apa yang digambarkan Mallick sebagai “dipenuhi dengan keraguan diri, bertanya-tanya apakah kita seharusnya mengatakan sesuatu sejak awal.”

Merangkul Ketidaknyamanan

Didasarkan pada rasisme sistemik yang telah membuat mobilitas ke atas memusuhi komunitas kulit hitam selama beberapa generasi, menjadi gas yang berterima kasih adalah siklus yang sulit untuk dipatahkan, terutama ketika sikap negatif terhadap ambisi kita datang langsung dari orang-orang yang sangat kita percayai dan yang ingin melihat kita berhasil yang paling.

Niani Tolbert, pendiri dan CEO HIREBLACKNOW, menguraikan cara-cara perempuan kulit hitam dipengaruhi oleh budaya yang lebih dari rasa terima kasih yang beracun. “Karena wanita kulit hitam sangat kurang terwakili dalam peran kepemimpinan, kita bahkan mungkin didorong oleh anggota keluarga, teman, dan bahkan diri kita sendiri bahwa kita harus ‘bersyukur’ atas apa yang ditawarkan kepada kita, daripada bahwa kita pantas mendapatkan setiap sen yang kita minta. untuk.”

Membingkai ulang interpretasi Anda tentang ketidaknyamanan ini. Ingatkan diri Anda bahwa mengadopsi mindset berkembang berarti mengalami rasa sakit yang tumbuh, dan bahwa Anda melakukannya demi sesuatu yang lebih besar dari diri Anda sendiri. Rangkul ketidaknyamanan sebagai sinyal bahwa Anda berada di jalur yang benar dan keberanian Anda membuat Anda menjadi katalis untuk perubahan. Seperti yang disarankan Tolbert, “Ingatlah, ketika Anda mengadvokasi diri sendiri, Anda juga mengadvokasi keluarga Anda dan orang-orang yang mendukung Anda.”

Bukan tugas Anda untuk membongkar sistem yang memberi Anda kurang dari yang layak Anda dapatkan, tetapi Anda dapat menolaknya dengan menegaskan nilai Anda sendiri. Menegaskan kelayakan Anda dengan lantang dapat menjadi alat yang ampuh untuk membungkam self-talk negatif dan membangun keberanian dan ketahanan, menentang negativitas eksternal. Tulis milik Anda sendiri dengan prompt sederhana ini:

“Apa yang perlu didengar oleh diri saya yang lebih muda untuk percaya pada kelimpahan nilainya?” Berikut adalah beberapa favorit saya untuk membantu Anda memulai:

  • Kelimpahan adalah hak kesulungan saya.
  • Saya lebih berharga dari tawaran pertama di dunia.
  • Visi yang lebih besar adalah pilihan saya.

Karima Sharif, kepala investasi inklusif & pemimpin kemitraan di Publicis Health Media dan ketua global kelompok afinitas Women of Color HBA, mengatakan: “Kami telah dikondisikan untuk menjaga segala sesuatunya untuk diri kita sendiri dan kekuatan melalui masalah kita. Kita harus merasa nyaman dalam memperkuat suara kolektif kita.”

Petakan Apa yang Anda Buat

Kita mengetahui data pada tingkat makro, tetapi berapa banyak dari kita yang telah menghitung biaya pribadi dari ketidaksetaraan gaji? Untuk dengan cepat sampai pada perkiraan yang unik untuk sejarah profesional Anda, coba rumus ini yang saya buat berdasarkan kesenjangan upah $0,58 per dolar:

  1. Jumlahkan pendapatan bersih tahunan Anda dari pekerjaan penuh waktu, paruh waktu, atau kontrak untuk setiap tahun dalam sejarah profesional Anda. Ini milikmu sebenarnya pendapatan dari periode waktu tersebut.
  2. Kalikan angka itu dengan 100.
  3. Bagilah angka baru dengan 58. Ini adalah total Anda potensi pendapatan selama periode waktu tersebut.
  4. Kurangi Anda sebenarnya penghasilan dari Anda potensi penghasilan untuk mengungkapkan defisit penghasilan seumur hidup Anda.

Dengan menghitung defisit pendapatan seumur hidup pribadi Anda (sebut saja ini nomor LIED Anda – permainan kata-kata), apa yang Anda buat jauh lebih nyata. Dalam sistem yang dipicu oleh gaslighting, setiap nomor LIED mewakili angka yang tidak berbohong.

Untuk sekutu kesetaraan gaji dan pembuat keputusan upah, melakukan latihan ini di tingkat tim, departemen, atau perusahaan memiliki efek yang sama pada skala yang lebih besar. Ini menciptakan rasa urgensi dan bias untuk tindakan segera dengan efek langsung alih-alih melanggengkan diskusi yang sedang berlangsung tentang “solusi jangka panjang” yang hanya memperburuk ketidakadilan gaji dengan memberi waktu kepada para pemimpin untuk tetap duduk di pagar.

Lawan Api dengan Fakta

“Salah satu hal paling kuat yang dapat kita lakukan ketika mengadvokasi diri sendiri untuk nilai kita di tempat kerja adalah mencadangkannya dengan data,” berbagi Gadis Hitam PR pendiri Nantale Muwonge. “Apakah itu KPI tim Anda dan dampak terukur dalam peran Anda atau apa yang harus Anda bayar berdasarkan riset pasar, angka sulit untuk diabaikan, jadi tempatkan diri Anda pada posisi yang kuat sejak awal dengan mempersenjatai diri.”

Dan sementara sumber daya seperti Glassdoor, h1bdata.info, LinkedIn, dan Payscale sangat membantu karena kebijakan transparansi pembayaran menjadi lebih umum, jaringan dan hubungan rekan kerja kami dapat menambahkan konteks yang berguna pada gambaran nilai pekerjaan kami — jika kami bersedia untuk memulai percakapan tentang apa yang rekan-rekan kita dibayar.

Leah Murphy, pendiri Career Gems for the Journey, menekankan pentingnya “melewati pencarian internet untuk membandingkan kompensasi dengan rekan-rekan Anda di dalam dan di luar perusahaan.” Mengapa tidak bertanya kepada rekan pria kulit putih Anda berapa gajinya? Kemungkinannya, jawabannya akan mengejutkan Anda.

Untuk sekutu yang mungkin merasa tidak nyaman berbagi, ketahuilah bahwa ini adalah salah satu hal paling kuat yang dapat Anda lakukan untuk memicu perubahan. Anda memiliki kekuatan untuk menaruh uang Anda di tempat mulut Anda berada tanpa mengeluarkan uang sepeser pun. Tanyakan pada diri sendiri, “Apa kerugian saya bagi mereka yang tidak memiliki hak istimewa?”

Biarkan Mereka Memberitahu Anda

Meskipun pentingnya pemahaman yang mendalam tentang tingkat pasar pekerjaan Anda tidak dapat cukup ditekankan, jangan biarkan hal itu menentukan batas atas Anda. Alih-alih, fokuslah untuk membuat proses negosiasi Anda menjadi percakapan yang berfokus pada kesediaan tertinggi pemberi kerja (atau klien) Anda saat ini atau calon pemberi kerja (atau klien), bukan hanya apa yang bersedia mereka bayar. Anda.

Di Tanyakan Lebih Banyak: 10 Pertanyaan Untuk Menegosiasikan Apa Pun, Alex Carter berbagi dua kata yang membuat ini sangat sederhana dengan memastikan Anda mengajukan pertanyaan terbuka yang tidak dapat dihentikan dengan tidak cepat: “Katakan padaku.” Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang memanfaatkan kekuatan kata-kata ajaib ini:

  • “Katakan padaku seperti apa kompensasi untuk orang terakhir yang memberikan peran ini secara berlebihan?”
  • “Beri tahu saya apa yang bisa saya harapkan untuk dapatkan jika ditempatkan di ujung atas pita gaji untuk peran ini?”
  • “Beri tahu saya bagaimana perusahaan memastikan karyawan diberi kompensasi atas nilai kontribusi mereka dan tidak berdasarkan apa yang mereka peroleh dalam peran mereka sebelumnya?”

Jika Anda terdesak untuk membagikan nomor, April Little, wakil presiden sumber daya manusia di Bond Security, menyarankan untuk membagikan nomor. “Menyajikan kisaran versus jumlah yang solid akan memberi wanita kulit hitam lebih banyak landasan selama negosiasi karena kita tahu pemimpin perekrutan cenderung menghabiskan negosiasi dengan wanita kulit hitam lebih cepat daripada rekan-rekan kita.”

Saat mengidentifikasi jangkauan Anda, eksekutif DEI Desiree Coleman-Fry menyarankan untuk menambahkan 20% ke ujung yang lebih tinggi dari jangkauan Anda. “Jangan takut untuk meminta gaji yang besar, berbulu, dan berani itu, karena Anda tahu bahwa saat ini Anda mungkin tidak menunjukkan nilai Anda,” dia mendorong.

Ketika tiba saatnya untuk meminta lebih, ingatlah nomor LIED Anda dan semua yang dipertaruhkan. Ketahui nilai pekerjaan Anda, tetapi biarkan mereka memberi tahu Anda apa lagi yang mungkin. Saat perlindungan berkembang untuk melayani kami dengan lebih baik, Minda Harts, penulis Memo, menggarisbawahi mengapa pekerjaan kita di tingkat individu harus dilanjutkan. “Meskipun kita tidak menciptakan kesenjangan upah,” Harts berbagi, “jika kita tidak terus mengadvokasi dan meminta apa yang kita inginkan sekarang, generasi masa depan perempuan kulit hitam yang memasuki dunia kerja akan mewarisi kesenjangan sistemik yang sama. Kita tidak boleh berhenti mengadvokasi apa yang kita inginkan; permintaan kami tidak lagi hanya untuk kami.”

Beri diri Anda Rahmat

Memilih kelimpahan selalu lebih sulit daripada menerima kelangkaan, dan ketidaksetaraan titik-temu yang dihadapi wanita kulit hitam membuat pilihan ini semakin menantang.

“Bahkan ketika kita dipersenjatai dengan fakta, kita juga harus siap secara mental untuk semua kemungkinan hasil, bahkan yang tidak kita harapkan,” kata pendiri dan CEO Future of SEL, Future Cain. Pada saat-saat itu, Cain menasihati klien wanita kulit hitamnya untuk “duduk dengan diri mereka sendiri dan fokus pada perawatan diri.”

Secara kritis, kita juga harus mengakui mayoritas wanita kulit hitam di angkatan kerja yang perannya tidak datang dengan akses ke peluang untuk advokasi diri dan juga mengatur untuk mereka. Dari upah per jam yang rendah dan pekerjaan tanpa mobilitas ke atas hingga jadwal yang tidak fleksibel dan meningkatnya biaya perawatan anak dan orang tua, para wanita ini menanggung beban kelangkaan sistemik.

Untuk wanita kulit hitam yang perannya memang menghadirkan peluang ini, ingatlah bahwa mengetahui apa yang harus dilakukan tetap tidak berarti semuanya ada pada Anda. Sementara kita membela diri kita sendiri dalam melayani masa depan yang lebih baik bagi kita semua, kita layak mendapatkan dukungan dari sistem yang mendukung dan melindungi kita dengan cara yang sama mendukung dan melindungi pria kulit putih cisgender. Bahkan tanpa sistem seperti itu, kami bertahan, karena sebagai Harper Stern, protagonis wanita kulit hitam dari HBO Industri (yang tidak asing dengan lampu gas di tempat kerja) dengan begitu tajam berkata, “Ini adalah permainan untuk akhir.”