Kuasai A-Z Soft Skill Berpikir Kreatif

“Anda tidak dapat menggunakan kreativitas. Semakin banyak Anda menggunakan, semakin banyak yang Anda miliki” – Maya Angelou.

Mari saya mulai dengan mengajukan pertanyaan. Pilih alternatif yang benar dari opsi yang diberikan di bawah ini: –

Contoh kreativitas apa yang dapat ditemukan di tempat kerja?

Melakukan sesi brainstorming konten yang sukses untuk/dengan tim Anda.
Menerima tantangan dengan mengambil risiko mencoba cara baru dalam melakukan sesuatu atau mengembangkan ide-ide baru.
Mengajukan pertanyaan daripada membuat asumsi untuk mengeksplorasi kemungkinan baru menghasilkan pertumbuhan.
Menerima kritik/masukan yang membangun untuk menumbuhkan ide-ide Anda, bekerja dengan adil dan terus belajar.
Berinteraksi dengan individu yang memiliki pemikiran, ide, latar belakang, dan pola pikir yang beragam.
Bukan dari salah satu di atas.
Semua yang di atas.

Jika Anda memilih opsi ‘G’ jawaban Anda benar. Anda memahami arti sebenarnya dari kreativitas tetapi jika jawaban Anda salah ‘Jangan khawatir’ seperti soft skill lainnya, keterampilan kreativitas dapat dipelajari, dikembangkan, dipupuk, dan dipupuk. Kreativitas di tempat kerja adalah potensi untuk menunjukkan kedinamisan, inovasi. Ini didefinisikan sebagai kemampuan untuk melihat objek atau proses yang ada dan menggabungkannya dengan cara yang berbeda untuk tujuan baru atau untuk memecahkan masalah yang ada.

Trivia: – Adobe melakukan survei global tentang kreativitas di mana mereka mewawancarai 5.000 orang dewasa di seluruh Amerika Serikat, Inggris, Jerman, Prancis, dan Jepang. Studi ini menemukan bahwa 75% responden berada di bawah tekanan untuk menjadi produktif daripada inventif; Ironisnya, mereka secara bersamaan diharapkan untuk berpikir imajinatif dalam bekerja. Responden juga mengungkapkan bahwa mereka hanya menghabiskan 25% waktu mereka di tempat kerja untuk menciptakan dan hambatan terbesar untuk kecerdikan adalah kurangnya waktu. Penelitian lain yang dilakukan oleh LinkedIn menemukan bahwa Kreativitas adalah Soft Skill yang paling dibutuhkan perusahaan di tahun 2020.

Tidaklah berlebihan untuk mengatakan bahwa, “Anda tidak harus menjadi seorang jenius untuk menjadi kreatif.” Jika Anda ingin melepaskan kreativitas di tempat kerja dengan potensi kerja keras terbaik, kiat-kiat ini dapat membantu: –

Tips untuk PEMIMPIN-

Mendorong brainstorming jujur ​​untuk membuka orisinalitas tim. Brainstorming terbalik, brainstorming Stop-and-go, brainstorming Philips 66, dan Brainwriting adalah empat metode brainstorming yang paling efektif.
Rayakan individualisme yang membangun rasa memiliki dalam perusahaan. Mengakui aset manusia untuk pencapaian unik mereka, menghargai kontribusi mereka, memberikan kesempatan untuk berbagi pendapat dan ide jujur ​​mereka adalah beberapa komponen utama dari harta benda.
Ciptakan lingkungan kerja yang positif untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Memimpin dengan visi memotivasi tenaga kerja untuk bertindak dengan semangat, dan tujuan, sehingga menginspirasi sumber daya manusia menuju tujuan bersama.
Bagikan saran positif anggota staf dengan manajemen puncak dan tindak lanjuti proposal untuk meningkatkan motivasi karyawan untuk berkontribusi. Hadiahi anggota staf dengan hadiah uang atau non-uang untuk ide-idenya.
Menangkap pengambil risiko yang adalah pencipta, bukan pengamat. Tentukan keberanian yang gesit untuk menciptakan lingkungan yang aman untuk pengambilan risiko. Klasifikasikan pengambil risiko terbaik dan penghargaan bukan keberhasilan tetapi juga kegagalan.
Beri mereka alat dan teknik yang diperlukan untuk menghasilkan pemikiran inovatif.
Mempromosikan fleksibilitas tempat kerja dengan mendorong keseimbangan kehidupan kerja, menggunakan alat komunikasi dua arah yang tepat, melakukan istirahat, menyediakan ruang untuk pemikiran/pekerjaan tertulis/ brainstorming di tempat kerja untuk mengurangi ketidakhadiran, pergantian, dan keterbelakangan.
Menjadikan ruang kantor lebih hidup, hidup, dan cerah. Memilih skema warna yang tepat, sumber cahaya, suhu kamar, ruang kubus menciptakan lingkungan di mana pemegang pekerjaan merasa lebih santai dan cerdik.
Libatkan tenaga kerja dalam proses psikologis mengidentifikasi, mengakses, menentukan tantangan, dan mengembangkan teknik pemecahan masalah untuk memelihara lingkungan tim, dan membujuk kolaborasi dalam tim.
Game pembangunan tim kantor yang inovatif seperti pencarian Lego, tantangan Marshmallow, Menggambar terbalik, Tepuk tangan, dan menggambar Lingkaran untuk membuat staf tetap terlibat, dan terhubung. Ini juga meningkatkan hubungan interpersonal dan mempromosikan keragaman dalam organisasi.
Tetap berkomitmen pada nilai-nilai, misi, dan tujuan organisasi, tetapi berikan fleksibilitas kepada kekuatan untuk menyesuaikan dengan cara yang mereka butuhkan, ubah pendekatan kerja mereka, dan coba berbagai cara untuk mencapai tujuan.
Membangun budaya belajar berkelanjutan yang membantu kader untuk beradaptasi dengan keahlian baru, menyesuaikan diri dengan perubahan yang tidak terduga, dan mengembangkan kebiasaan untuk memperoleh ketangkasan, pengetahuan, dan kemampuan.
Terakhir, saat merekrut dan memilih sumber daya manusia, pastikan Anda mempekerjakan tim yang beragam dengan ketangkasan yang berbeda dan membawa perspektif baru ke dalam bisnis.

Tips untuk KARYAWAN-

O. Untuk menghasilkan ide-ide praktis yang relevan dengan mengetahui tujuan, produk, dan layanan perusahaan Anda, sangatlah penting.

O. Jauhi orang-orang beracun untuk menghilangkan hal-hal negatif dalam pekerjaan Anda. Gelisah, energi gugup, pandangan negatif dan mulut buruk

P. Ambil istirahat mental dari tanggung jawab sehari-hari untuk mengeksplorasi ide-ide baru dan mencegah kelelahan. Sisihkan waktu dalam sehari untuk memikirkan ide-ide yang berbeda. Selama istirahat, tonton/dengarkan/baca beberapa topik terkait industri untuk menyempurnakan pemikiran baru.

Q. Tampil menonjol dengan mencari inspirasi dari sektor, industri, dan pasar lain untuk mendapatkan perpaduan efektif antara imajinasi dan pemikiran strategis.

R. Saat menonton/ mendengarkan/ membaca, bawalah buku catatan atau gunakan buku catatan di komputer atau telepon Anda untuk mencatat semua proposisi (bahkan yang paling aneh), periksa, dan kembangkan.

S. Cari beberapa alternatif yang mungkin untuk mengatasi masalah kritis, pikirkan setiap solusi sebelum mengambil keputusan.

T. Jadilah penasaran dan mengajukan lebih banyak pertanyaan. Untuk mendorong pemikiran kreatif Anda dan untuk terhubung dengan dunia di sekitar Anda, dapatkan wawasan mendalam, kembangkan solusi yang lebih inovatif, berpikiran luas, minta klarifikasi, dan tidak menerima secara membabi buta apa pun yang dikatakan kepada Anda.

kamu Menghadiri sesi pelatihan/ seminar/ webinar dengan metode seperti berpikir lateral, brainstorming, dan pemetaan pikiran.

v. Mengambil resiko menghadapi ketakutan akan ketidakpastian untuk mencapai sesuatu meskipun kemungkinan gagal. Pengambilan risiko dan pemikiran kreatif berjalan beriringan. Jika Anda membuat kesalahan, akui, ambil alih, pelajari dan hindari mengulanginya.

w. Latihan, yoga, dan meditasi dapat membuka pintu kreatif bagi Anda dan membuat Anda merasa kurang stres, lebih tenang/santai, menjaga pikiran tetap tajam, dan mengurangi kecemasan.

x. Lakukan apa yang membuat Anda lebih terstimulasi dan bersemangat untuk berpikir kritis dan mengkonseptualisasikan kecerdikan.

y. Gunakan teknik 6 Topi Berpikir dengan membagi gaya berpikir yang berbeda menjadi 6 ‘topi’- logika, emosi, kehati-hatian, optimisme, orisinal, dan kontrol.

z. Pengaruh motivasi intrinsik sangat fenomenal ketika seorang individu melakukan suatu aktivitas untuk kepuasan inheren mereka daripada untuk imbalan atau tekanan eksternal. Ini mendorong kita untuk melampaui kewajiban kita dalam pekerjaan kita. Tetap terstimulasi secara internal, tetap inovatif.

Saya akan menyimpulkan dengan pemikiran Steve Jobs, “Kreativitas hanyalah menghubungkan berbagai hal. Ketika Anda bertanya kepada orang-orang kreatif bagaimana mereka melakukan sesuatu, mereka merasa sedikit bersalah karena mereka tidak benar-benar melakukannya, mereka hanya melihat sesuatu. Tampaknya jelas bagi mereka mereka setelah beberapa saat Itu karena mereka dapat menghubungkan pengalaman yang mereka miliki dan mensintesis hal-hal baru.