Mengevaluasi Desainer Booth

Hasil yang akan Anda dapatkan untuk desain booth Anda tergantung pada siapa yang Anda pekerjakan. Anda membutuhkan seseorang yang kreatif, pendengar yang baik, dan memiliki reputasi yang baik untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Mereka harus dapat menunjukkan bahwa mereka memiliki keterampilan dan keinginan untuk menyelesaikan pekerjaan untuk Anda dengan sukses dan tepat waktu. Anda perlu masuk ke produk semacam itu karena mengetahui bahwa Anda berada di tangan yang sangat baik.

Hal terakhir yang Anda inginkan adalah kerepotan atau masalah untuk berkembang. Anda mungkin memiliki pengetahuan terbatas tentang perancang stan pameran dagang saat ini, tetapi dengan beberapa menyelam ke dalamnya secara online, Anda dapat mulai mengidentifikasi siapa yang memiliki reputasi hebat dan siapa yang memiliki daftar panjang pelanggan yang tidak bahagia di belakangnya. Mulailah sehingga Anda dapat memiliki semua waktu yang Anda butuhkan untuk mempersempitnya.

Apa yang sedang Anda cari?

Sebelum Anda menghubungi desainer stan pameran dagang, pikirkan apa yang Anda cari. Apakah Anda memerlukan konsep yang rumit atau sesuatu yang sederhana? Apakah Anda tahu apa yang Anda inginkan, atau apakah Anda membutuhkan seseorang untuk ikut serta menciptakan ide untuk Anda? Berapa banyak waktu yang Anda miliki untuk menyelesaikan proyek? Berapa banyak yang bisa Anda habiskan untuk itu?

Informasi tersebut akan memberi Anda kerangka tentang apa yang perlu Anda cari dengan desainer stan pameran dagang. Setelah Anda menemukan beberapa ahli yang sesuai dengan kebutuhan Anda, siapkan waktu untuk berbicara dengan mereka. Jika mereka tidak mau berkonsultasi dengan Anda, tandai mereka dari daftar Anda. Kebanyakan profesional dengan senang hati memberi Anda konsultasi tanpa kewajiban.

Konsultasikan dengan Ahlinya

Bersiaplah untuk sesi konsultasi karena waktunya terbatas. Anda perlu memahami desainer stan pameran dagang dan apa yang dapat mereka sumbangkan untuk bisnis Anda. Mintalah untuk melihat sampel, tanyakan tentang pengalaman mereka, dan metode yang mereka gunakan. Bagikan tujuan Anda dengan mereka dan lihat apa yang mereka tawarkan. Anda perlu merasa nyaman berbicara dengan mereka.

Komunikasi harus mengalir dengan lancar. Anda akan bekerja sama dengan mereka, dan Anda tidak ingin merasa tidak nyaman di sekitar mereka. Jika Anda merasa mereka menekan Anda, mendesak Anda, atau tidak mendengarkan Anda, mereka bukanlah desainer stan pameran dagang yang tepat untuk Anda ajak bekerja sama. Mereka perlu membimbing Anda melalui proses dan memperlakukan Anda seperti Anda adalah prioritas.

Bicara tentang Konsep dan Harga

Ucapkan terima kasih atas waktu mereka, dan kembalilah kepada mereka. Jika Anda merasa mereka adalah penyedia yang tepat untuk Anda, mintalah untuk menjadwalkan janji temu lagi. Di sinilah Anda akan membahas konsep dan harga. Anda mungkin dapat menyelesaikan rencana aksi dengan desainer stan pameran dagang saat ini. Anda mungkin perlu memberi mereka waktu untuk membuat beberapa opsi untuk Anda dan menjadwalkan yang lain.

Ketika Anda kembali untuk melihat konsep yang mereka tawarkan, jujurlah tentang mereka. Jika Anda menyukai salah satu dari mereka, Anda dapat menyelesaikan detail tersebut, dan mereka dapat melanjutkan ide tersebut. Jika Anda menyukai hal-hal tertentu tetapi tidak yang lain, beri tahu mereka agar mereka dapat membuat perubahan. Ini dapat berlanjut sampai Anda sangat puas dengan apa yang Anda lihat. Mereka seharusnya tidak pernah mulai membuat materi pameran sampai saat itu.

Anda ingin waktu untuk meninjau pekerjaan akhir juga sebelum Anda membutuhkannya untuk ditampilkan. Jangan memotong tenggat waktu Anda terlalu dekat atau Anda mungkin terjebak dengan sesuatu yang tidak Anda inginkan. Penyedia yang hebat akan berusaha untuk melakukannya dengan benar pertama kali. Mereka ingin Anda menjadi pelanggan yang bahagia, tetapi jika itu salah, mereka akan mengambil langkah untuk memperbaikinya.

Anda Tidak Memiliki Akun Media Sosial Karyawan Anda

Baru-baru ini, saya semakin memperhatikan bahwa bisnis kecil dan grup “meminta” karyawan mereka untuk mengganti foto sampul atau profil mereka dengan merek organisasi tempat mereka bekerja. Dan, sementara beberapa manajer memahami bahwa ini adalah garis yang bagus, yang lain telah menekan tim mereka untuk membantu mereka mempromosikan merek grup.

Anda tahu bagaimana itu terjadi, bukan?

Pertama, permintaan diberikan oleh manajer tim yang berbunyi seperti ini: “Hei, bukankah lebih bagus jika kami membantu mempromosikan bisnis kami dan kami semua mengubah foto sampul kami menjadi gambar merek? Saya kebetulan untuk memiliki beberapa karya seni yang kami buat dan akan luar biasa jika Anda masing-masing maju dan mengunggahnya di akun media sosial Anda. Ini adalah upaya tim! Anda tidak harus melakukannya, tapi … “

Dan kemudian Anda memiliki orang pertama di tim yang melanjutkan dan mengubah foto profil atau sampul mereka, dan hal berikutnya yang Anda dengar adalah manajer membuat poin yang berbeda untuk mengakui anggota tim tersebut. Saya bahkan telah melihat beberapa situasi di mana manajer telah berulang kali meminta, selalu memenuhi syarat dengan mengatakan itu tidak “diperlukan,” untuk melihat apakah anggota tim yang belum mengubah pengaturan media sosial pribadi mereka berniat untuk melakukannya. Anda tahu, tekanan tidak begitu halus.

Inilah saran saya kepada Anda jika Anda seorang pemimpin atau manajer sebuah tim dan ingin memiliki sedikit esprit de corps untuk tim.

Tanyakan sekali dan hanya sekali dan berikan karya seni, jika ada anggota tim yang ingin membantu kelompok Anda menyebarkan berita.
Atau, Anda dapat melakukan apa yang saya lakukan dan tidak meminta sama sekali. Periode.

Terus terang, tim pemasaran saya berkata kepada saya, “Wayne, mari kita minta tim untuk mempromosikan salah satu usaha sosial atau perusahaan kita di media sosial!”

Saya tidak pernah menerima gagasan itu, dan saya tidak yakin akan pernah melakukannya.

Saya pikir kita harus memiliki pemisahan antara pekerjaan dan pribadi, sebanyak yang kita bisa. Saya tahu bahwa beberapa orang berpikir bahwa itu “sekolah lama” tetapi kenyataannya adalah sebagai seorang pemimpin saya mengerti bahwa jika tim saya memiliki kehidupan pribadi dan dunia bisnis tidak merambah ke dalamnya sepanjang waktu, mereka akan lebih bahagia, dan produktivitasnya akan lebih tinggi.

Ada juga beberapa alasan praktis dan belum lagi hukum untuk tidak meminta tim Anda mempromosikan bisnis atau grup Anda di media sosial. Ini terutama benar ketika manajer meminta mereka dengan tekanan “halus” yang kadang-kadang dapat terjadi ketika mereka ingin anggota tim mereka mendukung organisasi.

Pengusaha berhak meminta karyawannya untuk tidak membuka akun media sosial pribadinya selama jam kerja. Itu permintaan yang sah untuk dibuat oleh karyawan (tetapi bukan pekerja kontrak, pekerja lepas atau konsultan yang bukan staf yang digaji).
Dapatkah Anda meminta–bahkan secara halus– agar karyawan Anda mendukung organisasi Anda? Jawaban singkatnya adalah TIDAK. Jangan lakukan itu. Akun media sosial adalah milik pribadi dan pribadi pemiliknya, dalam hal ini, setiap karyawan Anda. Jadi, sama seperti Anda tidak dapat meminta mereka memberi Anda kunci rumah mereka, Anda tidak dapat meminta (baca, “mengharapkan”) mereka untuk mempromosikan bisnis di akun mereka.

Namun, bagaimana jika Anda ingin menjadikannya setidaknya pilihan bagi tim Anda untuk mempromosikan bisnis atau grup Anda di akun media sosial mereka jika mereka mau. Ya, Anda dapat membuat seni dan gambar media sosial tersedia untuk mereka, beri tahu mereka bahwa itu adalah sumber daya bagi mereka jika mereka ingin menggunakannya di akun mereka, tetapi hanya itu. Dalam beberapa kasus, Anda bahkan dapat menempatkan diri Anda atau karyawan dalam bahaya hukum karena mempromosikan bisnis Anda di akun media sosial mereka untuk keuntungan komersial dapat melanggar ketentuan media sosial.

Intinya di era media sosial adalah jika Anda ingin membangun semangat tim atau meluncurkan produk yang luar biasa dan Anda ingin tim Anda terlibat, Anda dapat menyediakan sumber dayanya. Tetapi Anda tidak dapat meminta atau menekan mereka, atau melakukan apa pun selain mengizinkan setiap orang untuk melakukan apa pun yang dia ingin lakukan, jika ada, di akun media sosial pribadi mereka.