‘Penimbunan Tenaga Kerja’ Mungkin Menyelamatkan Anda Dari PHK

Dengan ekonomi yang melambat, Anda akan berpikir bahwa PHK akan meningkat. Tapi bukan itu masalahnya. Meskipun PHK profil tinggi di perusahaan seperti Netflix, Snap, dan Better.com, rata-rata PHK nasional tidak banyak berubah dalam beberapa bulan, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.

Para ekonom mengutip fenomena yang disebut “penimbunan tenaga kerja” sebagai alasannya.

Buruh apa? Sebagian besar dari kita pernah mendengar tentang penimbun rumah, tetapi bagaimana cara seseorang menimbun pekerjaan, dan mengapa melakukannya?

Penimbunan tenaga kerja menggambarkan perusahaan bergantung pada karyawan daripada membiarkan mereka pergi selama penurunan ekonomi.

Para ekonom mengatakan penimbunan tenaga kerja adalah salah satu alasan pengangguran turun untuk minggu kelima berturut-turut di AS Ini juga membantu menjelaskan mengapa pengusaha merasa sangat sulit untuk menemukan dan mempekerjakan bakat baru. Mereka diusir untuk hari yang lebih cerah.

@tacobell Membalas @tacobell ♬ suara asli – tacobell

Terkait: 3 Laporan Ini Akan Memberitahu Kami Banyak Tentang Perekonomian Saat Ini

Keputusan Ekonomi

Untuk lebih jelasnya—alasan perusahaan menimbun karyawan di masa-masa sulit bukanlah karena kebaikan hati mereka. Perusahaan-perusahaan ini menyadari bahwa lebih mahal untuk mempekerjakan dan melatih pekerja baru ketika ekonomi membaik daripada hanya bergantung pada staf saat ini.

“Setidaknya beberapa pengusaha yang melihat bisnis lambat sekarang ingat betapa sulitnya merekrut bakat selama dua tahun terakhir dan lebih suka hanya mempertahankan karyawan, bahkan jika itu datang dengan membawa biaya,” tulis mantan reporter Axios Sam Ro di newsletternya TKer.

Namun terlepas dari konotasi negatif dari kata “menimbun”, beberapa analis mengatakan itu pada akhirnya adalah hal yang baik.

“Penimbunan tenaga kerja akan menjadi pendorong utama untuk membalikkan resesi,” kata Andrew Duffy, CEO dan salah satu pendiri SparkPlug, platform manajemen untuk karyawan garis depan. “Dengan menjaga pekerja tetap dalam daftar gaji, bisnis melakukan bagian mereka untuk menjaga tingkat pendapatan tetap bertahan, yang pada akhirnya diterjemahkan menjadi lebih banyak pengeluaran oleh konsumen yang masih bekerja, yang berarti lebih banyak pendapatan untuk bisnis.”